工(gōng)地請你來做什麽？
1、請你來是解決問題而不是制造問題；
2、如果你不能(néng)發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；
3、你能(néng)解決多(duō)大的問題，你就坐(zuò)多(duō)高的位子；
4、你能(néng)解決多(duō)少問題，你就能(néng)拿(ná)多(duō)少薪水；
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
問題就是你的機會
1、公(gōng)司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；
3、自己的問題：就是你成長(cháng)的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作(zuò)機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競争對手的問題：就是你變強的機會。
不要輕易離開工(gōng)地
1、不要老想着做不順就放棄，哪個團隊都有(yǒu)問題，哪個團隊都有(yǒu)優點。
2、跟對領導很(hěn)重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能(néng)，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝(xiè)系統給你平台，感謝(xiè)夥伴給你配合。
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，隻反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
誰能(néng)享受到勝利成果
第一：能(néng)始終跟着團隊一起成長(cháng)的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中(zhōng)能(néng)找到自己位置的人。
第四：為(wèi)了團隊新(xīn)的目标不斷學(xué)習新(xīn)東西的人。
第五：抗壓能(néng)力強且有(yǒu)耐性的人。
第六：與團隊同心同德(dé)、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德(dé)才兼備，有(yǒu)奉獻的人！
不為(wèi)失敗找借口
第一條
你的責任就是你的方向，
你的經曆就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二條
複雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重複做，你就是行家；
重複的事情用(yòng)心做，你就是赢家。
第三條
美好是屬于自信者的，
機會是屬于開拓者的，
奇迹是屬于執著者的！
你若不想做，總會找到借口；
你若真想做，總會找到方法！
誰是領路人
登頂需要好向導,職場需要領路人,誰是指引你走向峰頂的領導?
1、對你有(yǒu)嚴格要求的領導，才是能(néng)真正幫助你成長(cháng)的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公(gōng)司都不會給下屬安(ān)全感，用(yòng)最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦(bàn)法給下屬安(ān)全感的公(gōng)司都會毀滅的，因為(wèi)再強大的人，在溫順的環境中(zhōng)都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工(gōng)能(néng)力，開發員工(gōng)潛力的公(gōng)司都會升騰不息，因為(wèi)在這種環境下，要麽變成狼，要麽被狼吃掉！
5、最不給員工(gōng)安(ān)全感的公(gōng)司，其實給了真正的安(ān)全感，因為(wèi)逼出了他(tā)們的強大，逼出了他(tā)們的成長(cháng)，也因此他(tā)們有(yǒu)了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他(tā)，要求他(tā)，高要求，高目标，高标準，逼迫他(tā)成長(cháng)！
7、如果你礙于情面，低目标，低要求，低标準養了一群小(xiǎo)綿羊、老油條，小(xiǎo)白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為(wèi)這隻會助長(cháng)他(tā)們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為(wèi)你而成長(cháng)，擁有(yǒu)正确的人生觀，價值觀，并具(jù)備了完善的品行，讓員工(gōng)不斷的成長(cháng)，就是領導對下屬最偉大的愛。
