管理(lǐ)，最怕的是被平庸的員工(gōng)綁架，優秀的員工(gōng)主動流失！

好的管理(lǐ)，不要害怕員工(gōng)離開；

負面的員工(gōng)不換掉，弊大于利；

狀态不好的員工(gōng)不空出來，狀态好的員工(gōng)就無法進來。

什麽是優秀員工(gōng)？

哪個團隊都有(yǒu)問題，哪個團隊都有(yǒu)優點，如果稍有(yǒu)不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能(néng)托付重任的。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能(néng)，更是在放棄機會！

過河拆橋的員工(gōng)不可(kě)能(néng)心懷感恩之心，不要留。遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工(gōng)留了是風險。

遇到問題請先思考，隻反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

企業需要這樣的人合作(zuò)

能(néng)始終跟着團隊一起成長(cháng)的人。

對團隊的前景始終看好的人。

在團隊不斷的探索中(zhōng)能(néng)找到自己位置的人。

為(wèi)了團隊新(xīn)的目标不斷學(xué)習新(xīn)東西的人。

抗壓能(néng)力強且有(yǒu)耐性的人。

與團隊同心同德(dé)、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。

一個團隊裏，人分(fēn)為(wèi)：人員，人手，人才，人物(wù)

【人員】就是隻領工(gōng)資不愛做事，安(ān)排與自己無關的工(gōng)作(zuò)不願幹，屬庸人之列；

【人手】就是安(ān)排什麽做什麽，不安(ān)排絕對不做，等着下命令的人；

【人才】就是每天發自内心做事，做事有(yǒu)責任、有(yǒu)思路、有(yǒu)條理(lǐ)，知道公(gōng)司的事做好了，受益的是自己，同時真心為(wèi)公(gōng)司操心的人；

【人物(wù)】就是全身心投入，用(yòng)靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！

管理(lǐ)就是要激活人員，培養人手，重用(yòng)人才，與人物(wù)綁定！

編輯丨王甯